L’action de formation intitulée : Manager et Communiquer efficacement entreprise est un ensemble de modules intégrant la catégorie des actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances prévues par l’article L.6313-1 du Code du travail.

Public visé

RH, RRH, responsable formation, dirigeant (salarié) d’organismes de formation et globalement toute personne souhaitant acquérir de manière approfondie l’art de la communication et du management

Pré-requis

Participer à une réunion d’information
Comprendre le français

Objectifs

Acquérir de nouvelles compétences, approfondir ses et enrichir ses savoir-faire et savoir-être de manager d’équipe.

Nombre de stagiaire par session

Formation en groupe: 4 à 10

Pour des formations en individuel, nous contacter

Programme

Chaque formation est construite sur mesure, en fonction des spécificités de votre entreprise.
Pour recevoir le programme des modules, merci de renseigner le formulaire ci-dessous.


tous les champs sont obligatoires


Pédagogie et organisation de la formation

Formation organisée en inter ou intra entreprise par pédagogique interactive et conviviale, La participation active et l’expérimentation des participants est largement privilégiée (exercices pratiques, outils d’analyse, plan d’action …).
La formation est répartie entre 40 % d’apports théoriques et de connaissances, avec l’apprentissage d’outils simples et applicables sur le terrain dès la fin de formation et 60 % de pratique, par des mises en situation pour rechercher, développer et mettre en pratique les outils de management pour la résolution de problématiques proposées aux participants.

Durée

2 jours

Tarif

– Financement entreprise, OPCA, Pôle emploi :
Région parisienne: 1500€ (inclus frais de déplacement et déjeuner avec le formateur)
Hors région parisienne : 1200€ (hors frais)
– Financement personnel :
Région parisienne : 1100€ (inclus frais de déplacement et déjeuner avec le formateur)
Hors région parisienne : 900€ (hors frais)

Formateurs

Expert dans le recrutement et dans l’accompagnement des entreprises et associations

Evaluation

En début de formation, les participants seront invités à exprimer leurs attentes afin de valider l’adéquation entre les objectifs individuels et le contenu de formation.
Des entretiens peuvent être aussi menés avec les responsables de formation dans le même but.

Tout au long de la formation, le formateur évaluera les connaissances des participants.

En fin de formation, chaque participant répondra à un questionnaire d’évaluation de la formation.
Un tour de table à chaud sera mené par le formateur
Un compte-rendu de formation sera rédigé par le formateur à l’issue de la formation qui sera communiqué à l’ensemble des parties prenantes de la formation.
Deux mois après la formation, un questionnaire dit à froid, sera adressé à chaque participant et responsable de la formation.

Sanction

Attestation de formation.

Inscription à la formation

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